第三章 人才与觉醒 (第1/2页)
　　
　　卷烟厂的成功是必然的，科学的管理、划时代的按劳分配原则再加上出色的营销手段使鹰牌卷烟厂在本来就竞争匮乏的市场面前一路凯歌，能到鹰牌卷烟厂工作也成为了香港这座还未成熟的大都会底层劳动者们共同的期待，而卷烟业也成为了香港经济的一个强有力的支柱，每天进出港口的烟草专运货轮也应证了它的繁荣。
　　
　　如今，很多年轻人每天都会到卷烟厂大门口的告示栏看了看，希望能得到一份香港最好的用工合同。
　　
　　“你说怎么都过了5天了，还没有出告示要招工啊！”
　　
　　“听说上次招了20多人，看来最近这阵子可能不会再要人了，唉！现在谁都知道宋老板人好，不亏待工人，谁都削尖了脑袋往里面挤，就说我们隔壁的王老二，刚进去2个月，现在可不得了，听说宋老板觉得他人塌实、肯干，现在已经是厂里的什么‘古干’了，本来薪水就不错，现在更高了，天天他家都有肉香飘过来，妈的，什么时候等老子进去了肯定比他干的好。”
　　
　　“听说厂里最近马上还要修几栋洋房子，说是通过民主选举分给对厂里贡献大的就你说的那些什么‘古感’，你说这么天大的好事我们两还要等多久啊？我可要豁出去了，从明天开始天天天不亮就到这门口站着等，再招工一定进去。”
　　
　　“说的是，上次我就是来的迟了一点，这门口那排的已经几条街了！”
　　
　　而这个时候的宋瑞却正坐在烟厂的办公室里苦恼着，大半年了，烟厂虽然规模急剧的扩大着规模，随之而来的问题的也不断的扩大着，烟厂小的时候宋瑞一个人就可以忙的过来，而现在，宋瑞简直觉得自己就算是三头六臂也会被累死，企业制度的完善、营销策划、新的生产线的建立、新市场的开拓、新产品的开发、甚至连员工食堂、厕所的建设都需要他来操心。
　　
　　人才、人才，让宋瑞终于第一次了解了在旧社会最难寻觅的宝贝。
　　
　　当然，不是没有，而是宋瑞没有仔细去寻觅而已，当宋瑞发现自己的错误时候，也极力的开始去补救了，但厂里的告示贴出去几天了，所谓的人才也来了不少，但等来的不是一心想来当工人的普通劳动者，就是旧社会培养的八股人才，却没有一个能上宋瑞满意的新式人才。
　　
　　而在同时洛克夫也开始在国外寻觅起宋瑞所需要的技术型人才来，当然薪水也开的异常的高。但就算是这样，洛克夫在国外联系的代理公司也很难到合适的愿意去中国工作的人，几乎所有的洋人在听说工作酬劳时都异常的兴奋，而当听说要远度重洋时却又非常的黯然。2个多月的时间也就来了4、5个洋人技工，但当他们第一次进入工厂时，却又为他们之前如此明智的决定而兴奋——落入眼中的是靓丽鹰牌广场，一个巨大花岗岩雕凿成的一个巨鹰展翅的雕塑肃立在广场中央的草坪中，环绕广场的是3座4层高的西洋式样的办公楼，而办公楼后的巨大厂房也清晰可见，厂区里的道路也是整洁异常。
　　
　　“哦，西儿，我看这是我见过的最好的工厂了，不，这简直不是工厂，而是花园。”
　　
　　“这简直让我无法想象，我以为我会身处在恶劣的工作环境中，感谢上帝带给了我惊喜，这真是太棒了！”
　　
　　虽然所来的洋人技工人数极其的少，但不能不说还是对宋瑞有着极其大的帮助，特别是其中有2名来自美国人开办的卷烟厂的技工，这让宋瑞喜出望外。
　　
　　为了能找在华人里到有学识的人才，宋瑞可对洋鬼子可没多少好感，赚他们的钱还可以，要他们来管理自己的企业，滚蛋去吧，管理的事情还是得找华人，自己总得要有亲信吧，为此他想了不少办法，其中还在工人中间找了不少有文化基础的亲自跟他们讲课，但面对封建思想僵化的底层劳动者来说，要听懂这位宋老板所讲的什么集团化战略、什么公司运营、什么营销思想，虽然用现在的眼光来看这位老板讲的极其粗糟、没有价值，但对于这些旧社会农民转变的工人还是太超前了，到了最后这所谓了讲课也由培养人才演变成了一种工作动员和爱国主义教育。
　　
　　思前想后宋瑞还是决定干脆用后世的先看求职简历然后通知面试的方法先来处理看看，一来可以杜绝大部分的文盲和八股兄弟，二来也可以减少自己的工作量，因为曾经宋瑞要亲自一个一个面试时，整整排了几条街那么长，一天下来宋瑞便差一点见了观世音菩萨，可就算如此，工人招了不少，能成为新式管理人才希望的却没有。可当宋瑞看着这满满一桌的求职信件时，还是几乎要晕倒过去，但仔细一看，也算简单了不少，这些信几乎就两种“格式”，一种寥寥几个字，除了名字几乎就没有什么内容了，信上的字也写的歪歪扭扭，一看便知道没有什么文字，可以直接除去不看；而另一种则洋洋几大页，甚至有的让宋瑞觉得干脆可以订成本杂志了，这种也可以直接除去不看。而除去这两种，桌上居然剩下3封不到，第一封——没有什么内容，可能是文化有限的八股先生，郁闷；第二封——如前；第三封却让宋瑞眼前一亮，这居然是一封用中英文两种文字写成的信件，前面中文而是英文对照，信封署名是唐廷枢。看来是位喝过洋墨水的，孰不知马上就快要拣到宝了。
　　
　　
　　
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