第34章 他也是拼了 (第1/2页)
　　
　　须臾，车都停下来了。人们都来到了项目核心位置的高尔夫球场的会所。
　　
　　林妍自己“喧宾夺主”的张罗开来各位大佬的吃、住、游、娱，只是在不太清晰的时候跑过来征求一下杨晨的意见。
　　
　　他一来觉得她安排的合理、稳妥；二来她更了解老板的接待习惯；三来怎么样自己都不会去指使这位老板身边的人干活吧？四来在每个层面这也是他的主场，他才是个“店小二”。
　　
　　于是，拉着苏浅夏，喊上很不情愿的英文做起了接待服务工作。
　　
　　英文哪里愿意去做那些，不一会儿就像一个主人般在各位大佬身边粉蝶穿花一样献起了殷勤。
　　
　　老板高宙在会所的二楼会客厅里和明方兵私密地聊事，只有林妍适时地进去补一些茶水和茶点。晚上8：00天全部都黑下来时，全体人员进入餐厅开始用餐。
　　
　　最靠里的是主桌，高宙和他的合作伙伴们一起由林妍陪着；稍微靠外的一桌集团高管们在一伙，英文早就呼喊着要喝酒。大大方方旁若无人地就坐在了这一桌的主位上。
　　
　　最外面的那桌杨晨陪伴着司机、随从们。明眼人不说，但都发现了他的有理谦逊、低调，当然英文的老脸厚皮也没有逃脱这一种人们的法眼。
　　
　　这些人跟高宙多年了知道老板不喜欢那种趋炎附势的人，他一贯看重的是人的能力、本事和为人。但是，他们也知道英文在企业里非同寻常的存在，见怪不怪吧。
　　
　　酒桌上高宙一字未提下午承德围场县的会议内容，心照不宣的其他人清楚他的习惯，谁也都不提。
　　
　　一群人像没事一样聊着坝上的美景、生活及趣事、各自关注的社会见闻，俨然一次企业高管的聚会。英文在高管堆里口若悬河地表彰着自己坚守承德、围场和坝上的“功绩”，嘬着小酒，抽着小烟，开心的哈哈狂笑。
　　
　　即使他人都已经不再和他搭腔，他还在重复而乐此不疲地自嗨模式之中。
　　
　　杨晨不时离座观察是否有事需要招呼，却总被小苏制止了，她自己去帮着餐厅忙碌。
　　
　　林妍在把主桌上的大佬们照顾妥帖后来才来到杨晨跟前提醒他别再起身忙碌了，安心地好好吃饭。
　　
　　最后还加一句：“老大，你要信任我，这个场面我能搞定，您别操心。”
　　
　　杨晨最终才没有再和自己想要去忙碌的情绪挣扎，坐下来踏踏实实的和大家一起吃了起来。
　　
　　其乐融融的晚宴后，高宙的合伙人们都休息去了，他自己恢复了严肃和冷峻，来到杨晨跟前。
　　
　　“杨晨，你和林妍一起来三楼的行政包间，我们聊聊……”
　　
　　林妍狡黠地看了一眼杨晨，有点小小得意地跟着老板就要走。
　　
　　“老板，我也来吧？”有点醉意的英文凑了过来，嘴里喊着“老板”眼里却看着林妍，这个人确实没救了，酒水入肠原形毕露。
　　
　　“你休息吧，没你的事儿。”
　　
　　高宙丢下一句，率先朝电梯走去按开了电梯门等着杨晨和林妍进去看都不看英文一眼，留着他一人在大厅里独自短路。
　　
　　三个人在会所三楼的行政包间里落座，高宙不无忧心地开门见山问起杨晨对于今天下午情况的看法。
　　
　　由于有了林妍的提示，他抽空见缝插针地进行了思考。于是，他从自己的公文包里拿出了笔记本，在上面已经工整且有调理地积累了一些文字。
　　
　　高宙和林妍都非常吃惊，他是什么时候做了这些思考的呢？他们不知道，把工作一贯放在第一位的他每当遇到棘手、紧急、突发事件的时候总会找到时间和空间去做缜密的思索以寻找答案和解决的办法。
　　
　　在加大都在吃饭、聊天、攀谈的间隙，会所的卫生间成立杨晨独立思考的空间。
　　
　　杨晨没有马上开始把自己记录的思考结果给他们讲，而是短暂地调整了一下思路，大胆而理智地向高宙提出了一个问题。
　　
　　“老板，SUNDY，不，林妍的工作安排，您是处于什么考虑，我可否冒昧地向您请教？”
　　
　　高宙和林妍没有料到他那么坦诚和直接，林妍站起来，礼貌地准别离开，回避他们的对话。
　　
　　高宙和杨晨都没有同意，叫他她留下来做当面的交流。
　　
　　杨晨更是肯定地对林妍道：“其实我认为FACETOFACE,IT’SVERYGOOD！”
　　
　　他是要将自己的坦诚进行到底了。
　　
　　因为，他觉得面对复杂的工作局面和今后需要去攻克的种种难关，关键是他的团队必须是一个彼此都毫无戒心、团结一致的队伍，这个时候把心结解开比任何时候都有必要。
　　
　　高宙满意地笑着，先前的严肃得到了一些缓和，他也需要以一种缓和的态度来面对杨晨的坦诚。
　　
　　“杨晨，你要知道，我力主交给你的这个项目，或者说今后你们事业部的项目不是一个简单的景区或单一业态的项目。在我的眼里它既是集团涉足文化旅游产业的发端、起点，更是集团在发展过程里了解、熟悉、掌握文化旅游项目的产业发展规律、市场规律、投资融资规律，政企关系、企民关系处理规律、项目和内外环境处理规律等等规律的重要一步。”
　　
　　“我们真的容不得出现半点失误。你刚到集团，处在一个‘人不威，业无绩，缺帮手，人不熟，力不从心’的特殊阶段。”
　　
　　短短16字，高宙把杨晨在企业里的现状刨析得清清楚楚、鞭辟入里！
　　
　　杨晨听着，心悦诚服，潜意识里的对高宙不告而令减少了一些抵触和不解。离职的职业素养告诉他，这个时候意气用事、唯权必争，对他，对事业都是一个不小的错误。
　　
　　“你是我请来和我们一起奋斗的职业经理人，作为老板我有责任把你‘扶上马再送一程’。但是，公司的主业在这个青黄不接的时候也不能抛弃呀。”
　　
　　“我们地产集团现在还有20个未完、在建、即将开工的住宅地产、商业地产、市政工程项目，哪个都需要我亲自去抓，如果把精力和时间迁就到高一涵的身上，股东不答应、项目不答应、员工也不答应呀。”
　　
　　“到今天为止集团已经拥有员工20000多人，这些人的生存压力其实是实实在在地压在我和董事会的肩上的，我是一刻都轻松不了的。”
　　
　　杨晨表示理解和“同情”，当老板不易是真的!他暗自思忖。
　　
　　“起初，我估计有英文，他了解项目、了解地方、了解政府，应该可以给你帮助。可上周他当你面给我打电话，不支持你招聘高管的意见和做法，又跑回北京跟我发了一大顿牢骚后，我发现这里面可能是我想得太简单了。”
　　
　　“照今天开会的架势；英文在集团的表现；他在员工中的被认可程度你也可以感觉到的，我不放心呀。还有，今天下午，严书记把我留下，讲了一些，哎……，先不说这个吧。”
　　
　　最后，老板欲言又止地把话题硬生生转开了，从他脸颊的蠕动看得出他的恼火，甚至是怒不可遏，但他仍在压抑自己的情绪。杨晨和林妍感觉到了这种情绪，却不知道其中的缘由。
　　
　　“林妍，跟了我9年了，自大学毕业到集团，从一个普通员工到今天，她可信、能干、理性，在接手承德项目的整个过程都参与了，我思来想去下决心把她派给你，你就放心用她吧。虽然她在业务上还有些欠缺，但是处理起棘手复杂事情还是可以的，她也需要到基层磨练磨练了。”
　　
　　对于林妍，高宙仅是简单地描述了一下，他不想给杨晨过多的信息杂波，以便他准确把握精神实质。
　　
　　“我希望你们配合默契，可不能心生嫌隙呀。”
　　
　　说这句的时候他把眼光扫向了俩人，既是期望，也更是忠告。
　　
　　林妍和杨晨双双重重地点头，都没出声，这个时候大家心照不宣，此时无声胜有声。
　　
　　“杨晨，你是我的新兵，造化都在你自己的身上，是非轻重你自己能掂量，我希望你能如我想象的那样：既能表现出你的能力，也能融入到我的体系里来，可能后者对你更重要。”
　　
　　“集团上下可以有人在等着看你的笑话呢。”
　　
　　高宙也很坦诚，既然都到这个时候了，他再客套就太不合情理了。
　　
　　
　　
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